临时工周六不去上班是否算旷工，主要取决于双方的劳动合同约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的明确约定

   • 周六为正常工作日：若劳动合同或双方通过其他形式（如口头约定）明确将周六作为临时工的正常上班日，且未安排调休或支付加班费，则临时工在未经请假或批准的情况下不上班，可被认定为旷工。
   • 周六为休息日：如劳动合同中明确注明周六是临时工的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在周六不去上班不属于旷工。此时，若用人单位需要临时工加班，应依法取得其同意并支付加班费或安排补休。

2. 无明确约定的情况

   • 在劳动合同中没有对周六是否上班做出明确约定的情况下，通常按照国家规定的法定工作时间执行，即周一到周五为工作日，周六和周日为休息日。因此，在没有特殊工作安排或协商一致的情况下，临时工周六不上班一般不应被认定为旷工。但需注意，如果用人单位通过规章制度或其他方式明确了周六为工作日，且该规章制度合法有效，那么临时工周六不上班可能构成旷工。

3. 特殊工作安排与协商

   • 即使周六通常是休息日，但若用人单位因生产经营需要安排临时工加班，并且已经依法履行了加班审批程序或与临时工协商一致，临时工无正当理由拒绝上班，则有可能被认定为旷工。然而，用人单位必须确保加班安排符合法律法规，包括支付加班费或提供补休等补偿措施。

4. 法律保障与权益维护

   • 在任何情况下，用人单位和临时工都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。对于临时工而言，了解自身的工作时间和休息权利至关重要；对于用人单位而言，合理安排工作时间、遵守加班规定同样重要，以避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

总结与建议：

临时工周六不去上班是否算旷工，需综合考量劳动合同中的具体约定、实际工作安排以及国家相关法律法规的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且符合法律规定，那么应按照约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。在任何情况下，双方都应秉持诚信原则，依法行事，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。