生病了没请假是否算旷工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正当理由与请假手续
生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由。当您因生病无法到岗时，缺勤行为通常不应被视为旷工。但前提是您需要按照公司规定履行相应的请假手续。
履行请假手续的重要性：您生病后，应及时按照用人单位规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是您因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。若因特殊情况（如突发疾病）无法及时提前请假，您应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。
二、医疗证明的合法性与有效性
合法有效的医疗证明：您提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。若医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准您的病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。
无医疗证明的后果：若您未提供医疗证明或提供的证明不符合要求，公司可能无法确认您的病假申请，从而有可能将您的缺勤视为旷工。
三、公司规章制度的约束力
规章制度的差异性：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，您应事先了解并遵守所在单位的规章制度。若公司规章制度明确要求请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，那么您未提供病假条可能被视为违反公司规定。
规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司未按照规章制度执行，您有权提出异议并要求公司重新处理。
四、实际案例与司法实践
有判例支持按旷工处理：在某些案例中，法院认为员工未按照公司规定履行请假手续（包括未提供病假条），属于严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同。例如，某员工在连续多日未到岗的情况下，既未办理书面请假手续，也未提供医院开具的病假单或其他有效证明，最终被法院判定为旷工。
也有判例支持不构成旷工：在其他案例中，法院则考虑到了员工的实际情况和公司的管理责任。例如，某员工因突发疾病口头向公司主管请假后就医，虽未及时补办书面请假手续，但公司未能举证证明其存在恶意旷工的故意，因此法院未支持公司以旷工为由解除劳动合同的决定。
五、建议与措施
遵守公司规定：尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。若因特殊情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与公司沟通解释。
及时沟通：在请假期间保持与公司的联系，说明自己的情况并争取公司的理解与支持。若公司对您的病假申请有异议，您应及时与公司沟通并协商解决。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。若公司违反法律法规或规章制度处理您的病假申请，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
生病了没请假是否算旷工，关键在于您是否按照公司规定妥善处理了病假事宜。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。