中途离岗在一定条件下可能算旷工。具体来说：
规章制度要合法有效：用人单位必须有合法有效的规章制度，且其中要明确规定擅自离岗属于旷工行为，并清晰写明旷工的具体认定标准和对应的处理措施。此外，该规章制度的制定需经过民主程序，并且已经向员工公示或告知，确保员工知悉相关规定。
离岗行为要符合旷工特征：员工的离岗行为需是未按规定履行请假手续，且无正当理由不在工作岗位上。如果员工是因为突发疾病、紧急处理家庭事务等合理原因离岗，则不能认定为旷工。
若同时满足上述两个条件，用人单位按旷工处理员工擅自离岗行为是合法的，并可依据规章制度对员工进行相应处罚，例如给予警告、扣减工资等。若情节严重，还可解除劳动合同。
例如，如果某公司的员工在工作期间未经请假便擅自离岗外出，且公司规章制度中明确规定擅自离岗属于旷工行为，并已经过民主程序制定且向员工公示，那么公司在查证员工确属无故离岗后，按旷工处理该员工是合法的。
总之，在处理员工中途离岗问题时，用人单位应严格按照规章制度执行，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免无故离岗，以免产生不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。