员工上班中途走了是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工未经批准擅自离岗：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定的时间和地点提供劳动。若员工未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且未能在合理时间内返回或未提供合理理由，这种行为通常被视为旷工。
   • 法律后果：用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。具体处分措施需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定执行。

2. 若员工因合理原因离岗并提前告知或事后补假：

   • 法律背景：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理原因需要暂时离开工作岗位，且能够提前向用人单位告知或事后及时补假，并提供相关证明材料（如医疗证明、紧急情况说明等），这种行为通常不被视为旷工。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，应尽快与用人单位沟通，说明情况并提交相关证明材料，以便用人单位能够合理安排工作并避免不必要的纠纷。

3. 若用人单位规章制度对离岗有明确规定：

   • 法律背景：用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括离岗、请假等事项。如果规章制度中明确规定了离岗的审批流程、时间限制等，员工应当遵守这些规定。
   • 法律后果：若员工违反规章制度擅自离岗，用人单位有权依据规章制度进行纪律处分。因此，员工在离岗前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。

总结与建议：

• 员工上班中途走了是否算旷工，取决于离岗的原因、是否经过批准以及用人单位的规章制度等因素。
• 员工应遵守用人单位的规章制度，如需离岗应提前告知并获得批准，或事后及时补假并提供相关证明材料。
• 用人单位应制定合理的规章制度，明确离岗的审批流程和时间限制等，以便对员工的行为进行规范和管理。

若您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。