员工逃班是否算旷工，需根据具体情况来判断，但通常情况下，逃班行为符合旷工的定义。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤工作的行为。这包括未经批准擅自离岗、未按照规定时间到岗或提前离岗等情形。

2. 逃班与旷工的关系：

   • 逃班，即员工未经许可擅自离开工作岗位或未按时到岗，本质上是一种无正当理由未出勤的行为。因此，在大多数情况下，逃班会被视为旷工。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管逃班通常被视为旷工，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素而未能按时到岗或擅自离岗，且能及时提供相关证明，那么这种行为可能不被视为旷工。然而，这需要员工及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位进行合理判断。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在处理员工逃班问题时，应首先了解员工未出勤的具体原因，并根据公司规章制度和法律法规进行合理判断。如果员工确实存在逃班行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。但用人单位在处理过程中应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作。如因特殊情况无法按时到岗或需要提前离岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位进行合理调整。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处理方式。在处理员工逃班问题时，应确保程序合法合规，充分听取员工的解释和申辩，避免因处理不当而引发劳动争议。

总结来说，员工逃班在大多数情况下会被视为旷工，但具体还需根据员工未出勤的原因和用人单位的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。