结论前置：少加班一般不算旷工。旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为，而加班是法定工作时间之外的额外工作安排，两者在法律上有明确区分。
法律分析
旷工与加班的定义区别：
- 旷工：指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未被批准的缺勤行为。根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，此范围内的工作时间属于正常工作范畴。
- 加班：是在正常工作时间之外额外安排的工作时间，需要用人单位与劳动者进行协商，并且必须遵守法律规定的加班时长限制。
加班的性质与法律规定：
- 我国法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的限制。这表明加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且用人单位不能因员工拒绝加班而将其视为旷工。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工必须加班，员工有权根据自身情况决定是否加班，拒绝加班不构成旷工。
- 公司规章制度中关于加班的规定必须是合法合理的。如果规章制度强制要求员工加班且没有合理补偿或保障措施，这样的规定可能会被认定为无效。
- 即使公司有关于加班的特别规定，也不能将员工拒绝加班视为旷工行为，除非该加班是基于法律的特别规定或行业的特殊性质，并且有相应的补偿和保障措施。
特殊情况考虑
在某些特殊行业或特殊情况下，如涉及公共安全、抢险救灾等，员工可能需要按照单位的要求加班以保障公共利益和安全。然而，这种情况通常是基于法律的特别规定或行业的特殊性质，并且会有相应的补偿和保障措施。因此，这并不构成对一般原则的例外，即少加班或拒绝加班一般不算旷工。
实际操作建议
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于加班和旷工的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 合理拒绝加班：如果员工认为加班要求不合理或超出法律规定的时长限制，有权拒绝加班，并应提前与用人单位沟通说明情况。
- 保留证据：如果因拒绝加班而被用人单位视为旷工并受到处罚，员工应保留相关证据（如加班通知、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在加班和旷工问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以寻求法律救济。
综上所述，少加班一般不算旷工。员工应了解自己的权利和义务，合理拒绝不合理的加班要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。