周末加班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、基本法律规定与劳动者权益

1. 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末（包括星期六和星期日）被视为劳动者的法定休息日。因此，在正常情况下，周末不加班并不构成旷工。

2. 加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排周末加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求周末加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。

二、特殊情况下的加班与旷工认定

1. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定周末为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定周末为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。

2. 行业特性与自愿加班：某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提。

3. 用人单位的紧急需求：即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。若员工拒绝加班且未得到用人单位的认可，通常不直接构成旷工，但可能面临用人单位的其他处理措施。

三、建议与指导

1. 明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于工作时间、加班、休息休假等条款的内容，确保自己的权益得到充分保障。

2. 了解用人单位规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于加班和旷工的规定，以便在遇到相关问题时能够做出正确的判断和应对。

3. 与用人单位有效沟通：如果劳动者对周末加班有异议或拒绝加班，应与用人单位进行有效沟通，说明自己的理由和情况，争取达成共识或找到合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的加班安排或旷工认定存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助或咨询专业律师以维护自己的权益。

综上所述，周末加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。因此，在处理此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可向我咨询以寻求帮助和解答。