结论：上班期间中途出去半个小时是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自离岗或未按时到岗的行为。因此，是否算旷工，首先要看公司的规章制度中对此是如何规定的。
   • 如果公司规章制度明确规定了上班期间不得擅自离岗，且离岗需事先请假并获得批准，那么员工未经批准中途出去半个小时，很可能被视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度对此没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工中途出去半个小时可能不会被视为旷工。

2. 实际情况与合理性：

   • 除了公司规章制度外，还需要考虑实际情况和合理性。例如，员工中途出去是因为紧急情况（如突发疾病、家人紧急情况等），且事后能够提供合理证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。
   • 如果员工无故擅自离岗，且没有合理理由，那么即使时间只有半个小时，也可能被视为旷工。

3. 法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同，可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在上班期间如需离岗，应事先了解并遵守公司的规章制度，尽量提前请假并获得批准。如遇紧急情况无法事先请假，应及时向直属上级或人力资源部门说明情况，并提供合理证明。
• 对于公司：应制定明确、合理的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并确保员工知晓并遵守。同时，在处理旷工事件时，应充分考虑实际情况和合理性，避免过度处罚或误判。

后续行动：如果您或您的公司遇到了类似问题，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。