半天没去上班是否算旷工，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工需要全天出勤，且未提及半天出勤的情况，那么半天没去上班，在没有合理请假或特殊原因的情况下，很可能会被认定为旷工。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中有关于半天出勤、弹性工作制或允许在某些情况下请半天假的相关规定，那么半天没去上班就不一定算旷工，具体还需根据这些规定来判断。

2. 实际的工作安排与出勤情况：

   • 如果员工的工作性质要求全天出勤，且当天有重要的工作任务或会议需要参加，那么半天没去上班可能会对工作造成较大影响，从而被认定为旷工。
   • 如果员工的工作性质较为灵活，或者当天并无特别重要的工作安排，那么半天没去上班可能不会被严格认定为旷工，但也需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。

3. 员工未出勤的合理性：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务或其他合理原因无法全天出勤，且及时向公司请假或说明了情况，那么半天没去上班通常不会被认定为旷工。
   • 如果员工无正当理由或未提前请假就半天没去上班，那么很可能会被认定为旷工。

综上所述，半天没去上班是否算旷工，需要根据劳动合同或公司规章制度的约定、实际的工作安排与出勤情况以及员工未出勤的合理性来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。