结论：进厂干活半天没去是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般情况下，如果半天未去工作并未违反公司规定或劳动合同约定，且没有合理的请假流程未履行的情况，通常不构成旷工。但具体还需分情况讨论。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利享受休息休假，同时也有义务遵守用人单位的合理工作安排。旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
   • 具体来说，如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

2. 具体情况分析：

   • 有合理请假流程且符合规定：如果员工在半天未去工作前，已经按照公司规定的请假流程进行了申请，并且得到了批准，那么这种情况显然不构成旷工。
   • 无合理请假流程但符合特殊情况：如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，但事后能够提供合理证明，并且这种情况符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么也可能不被视为旷工。不过，这取决于公司具体的规章制度和劳动合同的约定。
   • 无合理理由且未履行请假流程：如果员工既没有合理的请假理由，也没有按照公司规定的请假流程进行申请，那么半天未去工作很可能被视为旷工。这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同约定。有些公司可能规定，即使只半天未去工作，也需要履行一定的请假手续，否则将视为旷工。而有些公司则可能相对宽松，对于短时间的缺勤有更为灵活的处理方式。
   • 因此，在判断半天未去工作是否构成旷工时，还需要参考公司具体的规章制度和劳动合同的约定。

法律建议：

• 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理安排自己的工作和休息时间。如果因特殊情况无法按时到岗工作，应及时与公司沟通并履行请假手续。
• 如果公司认定半天未去工作为旷工，并且这种认定缺乏合理合法的依据，员工可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果半天未去工作被认定为旷工，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。在严重的情况下，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
• 因此，员工应当重视自己的出勤情况，确保遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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