上半天班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作时间，且上半天班不符合该规定（例如，公司要求全天工作，而员工仅工作半天且未经批准），则可能被视为旷工。
- 反之，如果公司规章制度允许或鼓励弹性工作制，或者上半天班是经过公司批准的特殊安排，则不应被视为旷工。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时间，且上半天班违反了这一约定（未经公司同意擅自减少工作时间），则可能构成旷工。
- 如果劳动合同中未明确规定具体工作时间，或者规定了弹性工作制，则上半天班可能不构成旷工，但需确保符合公司其他相关规定。
实际工作情况角度：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要上半天班，且已及时向公司说明情况并获得批准，则不应被视为旷工。
- 如果员工无故擅自减少工作时间，且未向公司说明情况或未获得批准，则可能被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的工作时间和请假流程。如需上半天班，应提前向公司说明情况并获得批准，以避免被视为旷工。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定工作时间和请假流程。同时，应建立合理的请假审批机制，确保员工在特殊情况下能够获得合理的安排。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。