体制内上半天班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 体制内单位通常会有明确的规章制度，规定员工的工作时间、考勤方式以及旷工的定义。如果单位规章制度中明确规定了每天必须工作满一定时长（如8小时），而员工只上了半天班且未获得批准，那么根据规章制度，这种行为很可能被视为旷工。
   • 反之，如果单位规章制度中允许或鼓励弹性工作制，或者有特殊情况下的工作时间调整规定，并且员工上半天班是符合这些规定的，那么就不应被视为旷工。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 劳动合同或聘用合同中可能会明确约定员工的工作时间、工作地点以及考勤方式。如果合同中规定了每天必须工作满一定时长，而员工未遵守，那么根据合同约定，这种行为可能构成违约，单位有权按照合同规定进行处理，包括视为旷工。
   • 如果合同中未明确规定具体的工作时间，或者规定了弹性工作制等灵活工作方式，那么员工上半天班就不应直接被视为旷工。

3. 实际工作情况：

   • 如果员工上半天班是因为单位安排的任务较少，或者员工已经完成了当天的工作任务，并且得到了单位的认可，那么这种情况通常不会被视为旷工。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，或者虽然只上了半天班但未完成当天的工作任务，且影响了单位的正常工作秩序，那么这种情况很可能被视为旷工。

4. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，不能作为判断旷工的依据。
   • 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果单位以旷工为由对员工进行不当处理，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您对体制内上半天班是否算旷工有疑问，首先应查阅单位的规章制度和劳动合同或聘用合同中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确工作要求和考勤方式。
• 如果您认为单位的处理方式不当或违反了法律法规，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。