公务员半天没来，是否算旷工半天，这主要取决于其未到岗的原因以及单位的相关规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 公务员的考勤管理通常遵循其所在单位制定的规章制度。这些规章制度会明确规定旷工的定义、旷工的处罚措施以及请假、休假等流程。
   • 如果单位规章制度中明确规定，未经批准擅自离岗半天即视为旷工半天，那么公务员半天没来且未履行请假手续的情况下，就应当被认定为旷工半天。

2. 未到岗原因：

   • 如果公务员因正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能到岗，并且及时向单位履行了请假手续，那么这种情况通常不会被认定为旷工。
   • 如果公务员无正当理由未到岗，且未履行请假手续，那么根据单位规章制度，很可能被认定为旷工。

3. 法律后果：

   • 旷工是违反单位规章制度的行为，根据情节轻重，单位可能会给予警告、记过、降级、撤职等处分。
   • 在极端情况下，如果公务员长期旷工或严重违反单位规章制度，单位甚至有权解除其劳动合同或辞退。

4. 实际操作建议：

   • 公务员应当严格遵守单位规章制度，按时到岗上班。
   • 如果因特殊情况无法到岗，应及时向单位履行请假手续，并说明原因。
   • 单位也应当建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处罚措施，以确保管理的公正性和有效性。

总结来说，公务员半天没来是否算旷工半天，并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位规章制度和未到岗的具体原因来判断。如果公务员因正当理由未能到岗且履行了请假手续，则通常不会被认定为旷工；如果无正当理由未到岗且未履行请假手续，则很可能被认定为旷工，并面临相应的法律后果。因此，建议公务员严格遵守单位规章制度，确保按时到岗上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。