公务员请假未批准是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律定义上看旷工

旷工一般指劳动者未经用人单位批准，在正常工作日无正当理由未提供劳动。对于公务员而言，如果其请假未获得批准，且无正当理由未到岗工作，从法律定义上，这种行为可能构成旷工。

二、从请假理由和单位批准情况看

1. 请假理由充分合理：如果公务员的请假理由充分合理，如突发疾病、遭遇紧急家事等，且已尽到告知义务，但单位仍不批准，此时认定旷工可能不合理。因为公务员已经履行了请假手续，且请假理由正当，单位无正当理由拒绝批准，不应将责任归咎于公务员。

2. 请假理由不充分或未遵循请假程序：如果公务员的请假理由不充分，或者未遵循单位规定的请假程序，单位未批准其请假申请，而公务员擅自离岗，这种情况下可能构成旷工。因为公务员未按照规定履行请假手续，且无正当理由未到岗工作。

三、从单位规章制度看

单位规章制度是判断公务员请假未批准是否算旷工的重要依据。如果单位规章制度明确规定了请假的程序和条件，以及旷工的认定标准，那么应按照规章制度来执行。例如，规章制度可能规定，未经批准擅自离岗达到一定时间，即视为旷工。在这种情况下，如果公务员请假未获得批准且擅自离岗，就可能构成旷工。

四、法律建议

1. 公务员应严格遵守单位规章制度：在请假时，应按照单位规定的程序和条件进行申请，并确保请假理由充分合理。

2. 单位应合理审批请假申请：单位在审批请假申请时，应充分考虑公务员的实际情况和请假理由，避免无正当理由拒绝批准。

3. 发生争议时，可寻求法律途径解决：如果公务员和单位在请假未批准是否算旷工的问题上发生争议，双方可协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设某公务员因家中突发急事需要请假，他已按照单位规定提交了请假申请，并说明了请假理由。但单位因工作繁忙未批准其请假申请。此时，如果该公务员擅自离岗，就可能构成旷工。但如果单位在了解情况后，认为该公务员的请假理由正当，且已尽到告知义务，最终批准了其请假申请，那么该公务员就不构成旷工。

最后需要提醒的是，每个单位的具体规章制度可能有所不同，因此在判断公务员请假未批准是否算旷工时，应结合单位的具体规章制度来进行。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。