结论：公务员未经审批请病假是否算旷工，需根据具体情况判断，若单位有明确规定病假需审批且未经审批，则可能构成旷工；若单位无明确规定或存在特殊情况，则不一定构成旷工。以下从不同角度详细分析：

一、单位规章制度的角度

1. 有明确审批规定：

   • 如果公务员所在的单位有明确的规章制度，规定病假必须经过审批程序，且该公务员未经审批擅自休假，那么根据单位的规定，这种行为很可能被认定为旷工。
   • 法律依据：虽然《公务员法》等法律法规没有直接规定病假审批的具体程序，但单位有权根据自身情况制定内部规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 无明确审批规定：

   • 如果单位没有明确的病假审批规定，或者规定不够明确，那么公务员未经审批请病假就不一定构成旷工。
   • 在这种情况下，单位需要综合考虑公务员的病情、休假时间、工作安排等因素，来判定其是否构成旷工。

二、特殊情况的角度

1. 紧急病情：

   • 如果公务员因突发紧急病情无法及时履行审批手续，且事后能够提供合理的证明（如医院诊断证明、急诊记录等），那么这种未经审批的病假通常不会被认定为旷工。
   • 理由：紧急病情属于不可抗力因素，公务员在无法及时履行审批手续的情况下，有权先行休假以保障自身健康。

2. 单位过错：

   • 如果单位在病假审批过程中存在过错（如审批流程繁琐、审批人员不在岗等），导致公务员无法及时履行审批手续，那么这种未经审批的病假也不应被认定为旷工。
   • 理由：单位过错导致的审批延误，不应由公务员承担不利后果。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公务员未经审批请病假被认定为旷工，单位可能根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 在严重情况下，单位甚至可能解除与公务员的劳动关系。

2. 建议：

   • 公务员：在请病假前，应尽量了解并遵守单位的规章制度，及时履行审批手续。如因特殊情况无法及时审批，应事后及时补办手续并提供合理证明。
   • 单位：应制定明确、合理的病假审批制度，并确保审批流程的顺畅和高效。同时，在处理未经审批请病假的情况时，应综合考虑各种因素，避免一刀切地认定为旷工。

总结：公务员未经审批请病假是否算旷工，需根据单位规章制度和具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。