公务员没请假不上班，一般算旷工。下面是对此结论的详细解释：

旷工的定义

旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。对于公务员而言，同样需要遵守单位的出勤管理规定，若未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，即构成旷工。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法及时请假，并且之后能提供相应证明，那么这种情况可能不应认定为旷工。另外，若用人单位的规章制度本身不合法或不合理，导致公务员无法正常请假，这种情况下认定旷工也存在争议。

旷工的法律后果

旷工可能会带来一系列的法律后果。具体来说，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，可能会不发年度奖金；旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，则可能会被辞退。这些后果都是基于公务员的出勤管理规定以及相关的法律法规来执行的。

建议

如果公务员对旷工认定有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。同时，也建议公务员在日常工作中严格遵守单位的出勤管理规定，避免不必要的旷工行为。

综上所述，公务员没请假不上班一般算旷工，但也需要考虑特殊情况以及旷工可能带来的法律后果。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业人士或相关机构以获取更准确的解答。