结论：公务员不请假多少天算旷工，并没有一个全国统一的具体天数标准，而是依据各单位的具体规章制度来确定。对于旷工的处理，一般也是根据单位规章制度以及相关法律法规进行。
详细分析：
旷工天数的确定：
- 公务员的考勤管理通常遵循其所在单位的具体规章制度。这些规章制度会明确规定旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工的后果。
- 一般来说，如果公务员未经批准擅自离岗，或者请假未获批准而未到岗工作，都可能被视为旷工。但具体多少天构成旷工，以及旷工的严重程度如何划分，则因单位而异。
旷工的处理方式：
- 根据单位规章制度处理：各单位会根据其规章制度对旷工的公务员进行相应的处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能解除劳动合同（对于聘任制公务员）或辞退（对于非聘任制公务员，在符合法定条件时）。
- 依据法律法规处理：在处理旷工问题时，单位还需遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的纪律处分有明确规定，单位在处理旷工问题时不得违反这些规定。
具体案例与操作建议：
- 案例：假设某单位规定，公务员未经批准擅自离岗超过3天即视为旷工，且旷工达到一定天数将给予相应的纪律处分。那么，如果某公务员未经批准离岗4天，该单位即可依据其规章制度对其进行处理。
- 操作建议：对于公务员而言，应严格遵守单位的考勤管理制度，按时到岗工作。如因特殊原因需要请假，应提前向单位提出申请并获得批准。如遇到旷工问题，应积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，单位也应完善其考勤管理制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，以确保处理的公正性和合法性。
后续行动建议：
- 如果您是公务员且面临旷工问题，建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解旷工的具体定义和处理方式。
- 如您认为单位的处理方式存在不当之处，您可以与单位进行沟通协商，或者向上级主管部门反映情况。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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