结论：公务员一天未上班且未请假，是否算旷工，需结合具体单位规章制度及实际情况判断，但通常情况下，未履行请假手续且无正当理由未到岗，会被认定为旷工。以下从不同角度详细分析：

1. 旷工的认定标准

旷工的核心要件是“无正当理由未到岗且未履行请假手续”。根据《公务员法》及相关规定，公务员需严格遵守工作纪律，包括按时上下班、履行请假程序等。若公务员未提前请假或未经批准擅自离岗，且无法提供合理理由（如突发疾病、不可抗力等），单位通常有权依据内部规章制度认定其为旷工。

法律依据：

• 《公务员法》第八十八条：公务员有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”情形，可予以辞退。
• 多数单位《考勤管理制度》会明确旷工的具体情形，如“未履行请假手续擅自离岗”“请假未获批准仍不到岗”等。

2. 单位规章制度的效力

公务员的管理需同时遵守法律和单位内部规章。若单位规章制度中明确规定“未请假且未到岗即视为旷工”，且该制度经民主程序制定并公示，则对公务员具有约束力。此时，即使公务员主张“未收到通知”或“忘记请假”，也可能因未履行基本义务而被认定旷工。

建议：

• 公务员应主动了解并遵守单位考勤制度，避免因疏忽导致纪律处分。
• 若因特殊原因无法提前请假，应及时补办手续或提供证明材料（如医院诊断证明、事故证明等），争取单位谅解。

3. 特殊情况的处理

若公务员未到岗存在合理理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），但未及时请假，可能不构成旷工，但需承担“未及时报告”的责任。单位可能根据情节轻重给予警告、通报批评等处分，而非直接认定旷工。

案例参考：

• 某公务员因家人突发重病未到岗，但未及时向单位报告，单位最终认定其“未履行请假手续”，给予警告处分，未按旷工处理。
• 另一案例中，公务员无故未到岗且无合理理由，单位直接依据规章制度认定其旷工，并扣除当月绩效工资。

4. 法律后果

旷工可能引发以下后果：

• 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等（依据《公务员法》第六十二条）。
• 工资扣除：多数单位会按旷工天数扣除部分或全部工资（如旷工1天扣发当日工资及部分绩效奖金）。
• 影响晋升：旷工记录可能作为公务员考核、晋升的负面依据。

总结：公务员一天未上班且未请假，是否算旷工需结合单位制度及实际情况判断，但无正当理由且未履行请假手续的，通常会被认定为旷工。建议公务员严格遵守考勤制度，遇特殊情况及时沟通并补办手续，避免不必要的纪律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。