结论：普工星期天没请假是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是具体分析：

1. 常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数企业和工厂中，星期天通常是作为劳动者的休息日来安排的。因此，如果星期天是劳动者的正常休息日，那么普工在星期天不上班，不构成旷工。

2. 特殊情况：

   • 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知员工星期天需要正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

4. 员工权益保护：

   • 工厂若认定星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据，如劳动合同中的明确约定或公司规章制度的明确规定。
   • 员工遇到不合理的旷工认定，自身权益受到侵害时，应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为普工，应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息日安排。
• 如果对星期天是否上班有疑问或争议，建议及时与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权益和义务。
• 如果遇到不合理的旷工认定或权益受到侵害，不要害怕或妥协，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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