关于公务员不请假旷工被处分的问题，我可以给你详细的解答。

首先，公务员旷工的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这是根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定来执行的。

具体来说，如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么就会被予以辞退。这是《公务员法》第八十三条明确规定的。

此外，从工资扣除的角度来看，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果公务员旷工，单位可以扣除其当天的工资，但多扣工资则涉嫌违法。同时，用人单位在统计旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。

至于旷工几天可以解除劳动合同，法律并没有具体规定，但赋予了用人单位自行制定规章制度的权利。用人单位可以将旷工行为纳入内部规章制度中，作为解除双方劳动合同的依据。不过，这一规章制度需要履行相应的民主程序和公示告知程序，确保合法有效。

综上所述，公务员不请假旷工是会被处分的，具体处分程度取决于旷工的情节和单位的规章制度。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。