员工不履行请假手续旷工6天，如符合单位规章制度中关于旷工的定义，且达到可解雇或纪律处分的程度，单位有权依据相关规章制度及《劳动合同法》进行处理。

一. 旷工行为的认定

1. 定义与标准：旷工通常指员工无正当理由未按规定程序请假而擅自离岗的行为。具体何为“旷工”，以及旷工多少天构成严重违纪，需参照单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。
2. 本案情况：员工不履行请假手续，旷工6天，如单位规章制度中有明确规定此行为属于旷工，并达到一定天数即构成严重违纪，则员工的行为已符合旷工的认定标准。

二. 纪委处理的依据

1. 单位规章制度：单位有权根据自身的经营管理和员工行为规范，制定相应的规章制度。如规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如警告、罚款、解雇等，纪委可依据此进行处理。
2. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如员工旷工行为严重违反了单位规章制度，单位有权解雇该员工。

三. 处理建议

1. 核实情况：纪委在处理前，应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、原因等，确保处理的公正性。
2. 依据规章制度处理：如员工旷工行为确实违反了单位规章制度，纪委可依据规章制度中的相关规定进行处理，如给予警告、罚款或解雇等。
3. 沟通与教育：在处理的同时，纪委也可与员工进行沟通，了解其旷工的原因，如存在误解或困难，可给予适当的帮助或指导，以避免类似情况再次发生。

四. 结论 综上所述，员工不履行请假手续旷工6天，如符合单位规章制度中关于旷工的定义，并达到可解雇或纪律处分的程度，纪委有权依据单位规章制度及《劳动合同法》进行处理。在处理过程中，应确保处理的公正性，并注重与员工的沟通与教育。

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