离开工位半个小时是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作时间离开工位的时间限制，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工离开工位超过规定时间，公司有权依据规章制度认定为旷工。
   • 例如，公司规定员工在工作时间内离开工位不得超过15分钟，否则视为旷工。在这种情况下，员工离开工位半个小时，就违反了公司的规章制度，公司可以据此进行处理。

2. 实际工作情况的角度：

   • 如果员工离开工位是因为工作需要，如去其他部门沟通工作、领取文件等，并且这种离开是合理且必要的，那么即使离开时间稍长，也不应被认定为旷工。
   • 另外，如果员工在离开工位期间仍然保持工作状态，如通过电话、邮件等方式处理工作事务，那么这种离开也不应被视为旷工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定履行请假手续而缺勤的行为。
   • 仅仅因为员工离开工位半个小时，并不能直接认定为旷工，除非这种离开违反了公司的规章制度或实际工作需要，且没有合理的解释或证明。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和离开工位的时间。如果因工作需要离开工位，应提前与上级或同事沟通，并尽量保持工作状态的连续性。
• 对于公司而言，应制定合理且明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知。在处理员工旷工问题时，应依据事实和规章制度进行公正、合理的处理。

如果员工因此被公司认定为旷工并受到处罚，员工有权向公司提出异议或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的离开是合理且必要的，或者公司规章制度存在不合理之处。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。