长时间离开工位是否算旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了“长时间离开工位视为旷工”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工长时间离开工位可能构成旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定长时间离开工位视为旷工，那么员工长时间离开工位通常不构成旷工，除非该行为严重违反了公司的其他规定或造成了严重后果。
二、实际工作情况的角度
工作性质与需要：
- 对于某些需要连续在岗的工作（如客服、生产线操作等），长时间离开工位可能严重影响工作效率和团队运作，此时公司可能更倾向于将此类行为视为旷工或违纪。
- 对于一些灵活性较高的工作（如研发、设计等），员工可能需要在不同地点进行工作，此时长时间离开工位可能不被视为旷工。
离开工位的原因与时间：
- 如果员工因合理原因（如上厕所、接水、短暂休息等）短暂离开工位，且未影响工作，通常不被视为旷工。
- 如果员工无正当理由长时间离开工位，且未履行请假手续或未得到公司批准，可能构成旷工。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
- 如需长时间离开工位，应提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 公司应制定合理、明确的规章制度，并通过合法程序告知员工，以确保规章制度的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度不合法或未告知员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，长时间离开工位是否算旷工，需结合公司规章制度、实际工作情况以及离开工位的原因与时间等因素进行综合判断。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。