离开工位一小时是否算旷工，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 用工形式与双方约定的影响：

   • 如果员工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。因此，在非全日制用工形式下，员工离开工位一小时，通常不会构成旷工。
   • 如果员工虽然按小时计酬，但与用人单位建立了全日制劳动关系，则需遵守用人单位的规章制度和考勤要求。在此情况下，未经请假或批准擅自离开工位一小时，可能会被视为旷工，具体还需根据用人单位的规章制度来判断。

2. 工作时间与离职原因的考量：

   • 如果员工与雇主对工作时间有明确约定，且员工无正当理由在约定时间内离开工位，也未提前通知或请假，则很可能构成旷工。
   • 如果员工因特殊原因（如紧急家庭事务、身体不适等）需要离开工位，并已及时与雇主沟通并请假，或者事后尽快向雇主说明情况，则通常不会被视为旷工。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位应当制定明确的规章制度，包括考勤制度、请假制度等，以规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了旷工的定义和处理方式，那么员工离开工位一小时是否算旷工，就应根据规章制度来判断。
   • 如果用人单位的规章制度未对旷工进行明确规定，或者规定存在模糊之处，那么在处理员工离开工位一小时的问题时，就需要更加谨慎和合理地进行判断。

综上所述，离开工位一小时是否算旷工，需要根据员工的用工形式、双方约定、工作时间、离职原因以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合判断。如果员工对此有疑问或争议，建议及时与雇主沟通并寻求解决方案。同时，用人单位也应完善规章制度，明确旷工的定义和处理方式，以避免不必要的纠纷。