离岗超过十五分钟是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了离岗时间的限制，并且明确指出超过一定时间（如十五分钟）即视为旷工，那么在这种情况下，离岗超过十五分钟确实可能构成旷工。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 无明确规定：如果公司规章制度中没有对离岗时间做出明确限制，或者限制的时间远超过十五分钟，那么离岗十五分钟通常不会被视为旷工。
实际工作影响：
- 影响工作：如果离岗十五分钟导致了工作任务的延误、影响了团队的整体进度或造成了其他不良后果，那么即使公司规章制度中没有明确规定，这种行为也可能被视为违反了工作纪律，甚至可能构成旷工的类似情形（具体需结合公司文化和实际管理情况）。
- 未影响工作：如果离岗十五分钟并未对工作产生任何影响，比如是在工作间隙的短暂休息，且已经得到了上级的口头或书面同意，那么这种情况通常不会被视为旷工。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，旷工通常指的是无正当理由未到岗工作或未经批准擅自离岗的行为。对于离岗十五分钟是否构成旷工，法律法规并没有给出具体的量化标准，而是依赖于公司内部的规章制度和实际情况进行判断。
建议：
- 查看公司规章制度：首先，你应该仔细查看公司的规章制度，了解其中对离岗时间的具体规定。
- 与上级沟通：如果你对规章制度中的某些条款存在疑问，或者认为自己的离岗行为有合理的理由，可以与上级进行沟通，寻求解释或谅解。
- 保留证据：如果可能的话，保留与离岗行为相关的证据，比如请假条、上级同意的记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果离岗行为被认定为旷工，根据公司的规章制度，你可能会面临警告、罚款、扣减工资甚至解除劳动合同等后果。
- 如果认为公司的处理决定不合理或违法，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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