结论：旷工二十分钟是否算旷工，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析角度一：用人单位规章制度
规章制度内容：
- 用人单位通常会制定详细的规章制度，其中会明确规定旷工的定义、旷工的时长标准以及相应的处罚措施。
- 如果规章制度中明确规定，任何未经批准的缺勤，无论时间长短，均视为旷工，那么旷工二十分钟自然也会被认定为旷工。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向劳动者公示或告知，那么其关于旷工的规定可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。
分析角度二：劳动合同约定
合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工的定义和时长标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
合同解释：
- 如果劳动合同中关于旷工的约定存在模糊或歧义之处，应根据《劳动合同法》的相关规定进行解释，以保护劳动者的合法权益。
分析角度三：实际处理建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对旷工的认定存在异议，首先应与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 通过沟通，可以明确双方对旷工的理解和认定标准，从而避免不必要的劳动争议。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，且劳动者认为用人单位的认定存在违法或不合理之处，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和规章制度，对旷工的认定进行裁决。
可能后果：
- 如果旷工二十分钟被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过等。
- 在严重情况下，如果旷工行为符合劳动合同解除的条件，用人单位还可能解除与劳动者的劳动合同。
建议：
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免未经批准的缺勤行为。
- 如果对旷工的认定存在异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。