早退二十分钟是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、概念区别与规章制度的影响
早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点40分就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。
旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。早退与旷工在概念上存在明显区别，但用人单位的规章制度可能将特定情形的早退视为旷工。
规章制度的影响：
- 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
- 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到二十分钟或以上，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。
二、法律规定的支撑与合理性审查
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
合理性审查：
- 仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，有权且有必要审查规章制度的合理性。若规章制度中关于早退视为旷工的规定不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或放大劳动者的违纪情节），则不能随意将早退认定为旷工。
- 例如，某制造厂规定“员工迟到或早退30分钟以上记旷工半天”，但将员工多次短时间早退累计折算为旷工多天，这种放大劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果，加重了劳动者的违纪责任，因此被认定为不合理。
三、实际应用中的注意事项
员工角度：
- 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。
- 若对规章制度有疑问或认为其不合理，可通过合法途径向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
用人单位角度：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。
- 在处理早退等考勤问题时，用人单位应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。例如，可将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样更符合业内的普遍判断标准。
四、具体案例分析
- 案例一：某公司规定“员工未经批准提前离岗20分钟以上的，按旷工半天处理”。若员工早退时间超过20分钟，即可按照旷工处理。但需注意，该规定需经过民主程序制定并向劳动者公示，否则可能被认定为不合理。
- 案例二：某制造厂将员工多次短时间早退累计折算为旷工多天，并据此解除劳动合同。仲裁委认为该制度规定不合理，扩大了劳动者的违纪后果，因此裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。
总结与建议：
- 早退二十分钟是否算旷工，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，并且该规定是否合法合理。
- 无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行，确保双方权益得到有效保障。
- 若遇到相关法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。您可以直接向我咨询经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域的问题。