迟到20分钟是否算旷工，这并非一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定，迟到超过一定时间（如20分钟）即视为旷工，那么在这种情况下，迟到20分钟确实会被认定为旷工。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为迟到20分钟就是旷工。此时，需要参考劳动合同中的相关约定以及行业惯例、公平原则等进行综合判断。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到超过一定时间视为旷工，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规进行判断。在这种情况下，迟到20分钟是否算旷工，可能需要根据具体情况进行个案分析。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定迟到多少时间算旷工。旷工的认定通常依赖于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的合法权益），那么这些约定可能是无效的。在这种情况下，迟到20分钟不能简单地被认定为旷工，而需要根据法律法规的公平原则进行判断。

建议：

• 对于劳动者而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的规章制度或劳动合同中的约定存在不合理之处，可以与公司进行协商修改。
• 对于用人单位而言，建议制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。同时，要确保这些规章制度和劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。

后续行动：

• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的约定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。