迟到12分钟通常不算旷工，但具体是否构成旷工需依据公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的法律定义与通常理解
旷工，一般指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未经单位批准擅自缺勤的行为。从通常理解来看，迟到12分钟并不等同于旷工，因为员工实际上已经到岗，只是到岗时间稍晚。
二、公司规章制度的影响
规章制度的具体规定：
- 公司规章制度中可能会对迟到、旷工等行为有明确的规定。如果规章制度中明确规定迟到超过一定时间（如30分钟）即视为旷工，那么迟到12分钟就不构成旷工。
- 反之，如果规章制度中未对迟到时间作出明确界定，或者将迟到与旷工混为一谈，那么就需要结合实际情况和法律法规进行判断。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相悖，那么该规定是无效的。
- 例如，如果规章制度中规定“迟到即视为旷工，并扣除全天工资”，这样的规定可能因过于严苛而违反劳动法的相关规定。
三、实际情况的考量
迟到的原因：
- 如果员工迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且能够提供相应证明，那么通常不应被视为旷工。
- 如果员工迟到是因为个人原因（如睡过头、忘记时间等），且无法提供合理理由，那么公司可能会根据规章制度进行处理，但一般也不应直接视为旷工。
迟到的频率与影响：
- 如果员工偶尔迟到一次，且对工作影响不大，那么公司通常不会过于苛责。
- 如果员工频繁迟到，且对工作造成严重影响，那么公司可能会根据规章制度进行更严厉的处理，甚至解除劳动合同。
四、法律建议
查阅公司规章制度：
- 建议你首先查阅公司的规章制度，了解其中对迟到、旷工等行为的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果你对公司的处理有异议，或者认为规章制度中的规定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持将你迟到12分钟的行为视为旷工，并对你进行不合理的处理，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，迟到12分钟通常不算旷工，但具体是否构成旷工需依据公司规章制度及实际情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。