结论：厂里小时工旷工半天是否算自离，并没有一个统一的答案，这主要取决于工厂或企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 大多数工厂都会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工多少天视为自动离职（自离）。这是工厂管理员工行为的重要依据。
   • 规章制度中可能包含对旷工的定义、旷工的后果（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等），以及旷工达到何种程度将视为自离的具体天数。
   • 关键点：你需要查看所在工厂的员工手册或规章制度，了解其中关于旷工和自离的具体规定。如果规章制度中明确规定了旷工半天即算自离，那么工厂有权依据此规定处理；如果没有明确规定，则不能仅凭旷工半天就认定你自离。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对旷工和自离有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 关键点：你需要仔细阅读劳动合同，查看其中是否有关于旷工和自离的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循劳动合同的约定。

3. 实际处理情况：

   • 即使工厂规章制度或劳动合同中规定了旷工达到一定天数视为自离，工厂在解除劳动合同前也应当履行一定的通知义务，并遵循法定的解除程序。例如，工厂可以通过邮寄旷工通知书、短信、微信等方式向你发出返岗通知，并给予合理的期限要求你返回工作岗位。若你在规定期限内仍未返岗，工厂可以依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 关键点：如果工厂仅凭你旷工半天就认定你自离，并未履行通知义务或遵循法定解除程序，那么这种处理方式可能是违法的。你有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律风险与后果：

   • 如果工厂没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与你的劳动合同时，可能会面临法律风险。风险包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向你支付赔偿金。
   • 关键点：作为劳动者，你有权了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。同时，如果工厂的处理方式违反了法律法规或规章制度的规定，你也有权维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对工厂的处理方式有疑问或不满，建议首先与工厂的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并尝试解决问题。
• 如果沟通无果或工厂的处理方式确实违反了法律法规或规章制度的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你尽量避免无故旷工等行为，以免影响自己的工作记录和职业发展。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。