结论：旷工半天是否算作整天旷工，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定，以及这些规定的合法性与合理性。在法律法规未明确规定的背景下，用人单位有权根据自身情况制定相关规定，但需确保规定的合法性与公示性。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面分析
我国现行法律法规并未直接对旷工半天的计算方式作出明确规定。这意味着，在法律层面上，对于旷工半天的处理存在一定的灵活性。法律赋予了用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，自主制定内部规章制度的权利，以规范员工的劳动行为和管理秩序。
二、企业规章制度与劳动合同层面分析
明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工半天按整天计算”，并且该规定是通过合法程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论等），内容不违反法律、法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定将旷工半天认定为整天旷工是具有合法性和合理性的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定旷工半天按半天计算，则用人单位应严格按照该规定执行。
未明确规定：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中没有对旷工半天是否按整天计算作出明确规定，那么将旷工半天算作整天旷工就缺乏制度依据。此时，按照实际旷工时长（即半天）来认定更为合理。
三、实际操作建议
查看规章制度与劳动合同：
- 作为劳动者，应仔细查阅所在公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。这是维护自己合法权益的第一步。
咨询人力资源部门：
- 对于规章制度或劳动合同中不明确的地方，可以向公司的人力资源部门进行咨询。确保自己清楚了解公司的相关规定，避免因为误解而遭受不必要的损失。
沟通协商：
- 如果认为用人单位将旷工半天认定为整天旷工的处理不合理，可以先与用人单位进行沟通协商。要求其按照合理的方式进行处理，如按照实际旷工时长扣除工资等。
法律维权：
- 若协商不成，且认为用人单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度等。
四、可能产生的法律后果
如果用人单位的规定合法有效：
- 且明确规定旷工半天按整天计算，那么劳动者需要承担相应的法律后果，如扣除整天工资、接受纪律处分等。
如果用人单位的规定存在瑕疵或未明确规定：
- 劳动仲裁机构或人民法院可能不会支持用人单位将旷工半天认定为整天旷工的做法。此时，劳动者只需承担实际旷工时长的法律后果，如扣除半天工资等。
总结：旷工半天是否算作整天旷工是一个涉及多个层面的复杂问题。在实际操作中，劳动者应充分了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，同时积极维护自己的合法权益。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。