结论：今天说不干了第二天就不去，是否算旷工，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中可能会对离职流程、旷工定义及处罚等做出具体规定。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断是否构成旷工的重要依据。规章制度中通常会明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及离职流程等。

2. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间到岗工作，或者未经用人单位批准擅自离岗的行为。
   • 如果您在提出离职后，未按照劳动合同或规章制度中规定的离职流程办理离职手续，而是直接第二天就不去上班，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么这种行为很可能被用人单位认定为旷工。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您的行为被认定为旷工，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度中的规定，对您进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果您的旷工行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职流程和旷工的定义及处罚措施。
   • 如果您确实需要立即离职，建议您与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。如果用人单位同意您立即离职，那么您就不需要担心旷工的问题。
   • 如果用人单位不同意您立即离职，且您坚持要离职，那么您可能需要承担一定的法律后果。在这种情况下，我建议您咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结：今天说不干了第二天就不去是否算旷工，取决于劳动合同和用人单位的规章制度。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您在离职前仔细阅读相关合同和制度，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。