休息半天没和主管说，一般情况下不算旷工，但具体是否构成旷工，需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：员工请假或休息需提前向主管报备，未报备则视为旷工。那么，你休息半天未和主管说，就可能构成旷工。这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，比如扣减工资、给予警告等。
- 若公司规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，没有明确要求员工休息必须向主管报备。那么，你休息半天未和主管说，通常就不应被认定为旷工。公司不能仅凭此对你进行处罚。
从实际工作情况角度
- 若你的休息未影响工作：比如你休息的半天，工作已经提前安排好，或者有其他同事可以代为处理，没有导致工作延误或损失。那么，即使你没有和主管说，也不应被认定为旷工。因为旷工的本质是员工无正当理由缺勤，导致工作无法正常进行。
- 若你的休息影响了工作：比如你负责的工作具有时效性，你休息的半天导致工作无法按时完成，给公司造成了损失。那么，即使公司规章制度没有明确规定，公司也可能以你“未履行工作职责”为由对你进行处理，这种情况下虽然不直接定义为旷工，但也可能面临相应的责任。
法律建议
- 查看公司规章制度：建议你首先查看公司的规章制度，了解其中关于请假、休息以及旷工的具体规定。这样你可以更准确地判断自己的行为是否构成旷工。
- 与主管沟通：如果你确实因为某些原因没有提前和主管说休息半天，建议你尽快与主管进行沟通，说明情况并表达歉意。这样可以避免不必要的误会和纠纷。
- 保留证据：如果公司因此事对你进行处理，你认为处理不公或者违反了公司规章制度。建议你保留好相关证据，比如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
可能面临的法律后果：如果公司认定你构成旷工，并依据规章制度对你进行了处罚。你认为处罚不公或者违反了法律法规，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的观点。
总之，休息半天没和主管说是否算旷工，需结合公司规章制度及实际情况判断。如果你对此有疑问或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。