结论：在厂里请假两天后领导打电话让回去上班没去，是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般而言，若请假未获批准或超出批准期限未归，可能构成旷工；若请假已获批准且在有效期内，则不算旷工。以下从不同角度进行分析：
一、请假流程与批准情况
请假已获批准：
- 如果员工已经按照公司规定的请假流程提交了请假申请，并且已经获得了领导的批准，那么在批准的请假期限内，员工未上班是不构成旷工的。
- 在此情况下，即使领导打电话要求员工提前返回上班，员工也有权拒绝，因为请假已经得到了正式批准。
请假未获批准或超出批准期限：
- 如果员工提交的请假申请未获得领导的批准，或者员工超出了批准的请假期限未返回上班，那么这种情况下员工未上班可能构成旷工。
- 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规定请假的流程、批准权限以及旷工的定义和后果。
- 员工应仔细阅读并了解这些规章制度，以确保自己的行为符合公司要求。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了请假的流程和旷工的定义，那么员工应遵守这些规定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在遇到此类情况时，员工应首先查看自己的请假申请是否已获得批准，以及是否超出了批准的期限。
- 如果员工认为自己的行为不构成旷工，但公司却认定其为旷工并采取了相应的处罚措施，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对其采取相应的处罚措施，如扣发工资、警告、解雇等。
- 因此，员工应尽量避免旷工行为的发生，以维护自己的职业声誉和劳动关系稳定。
举例说明：假设员工小张向公司提交了两天的请假申请，并获得了领导的批准。在请假期间，领导打电话要求小张提前返回上班，但小张因个人原因无法提前返回。在此情况下，由于小张的请假已经获得了批准，且在有效期内，因此小张未提前返回上班不构成旷工。
进一步思考：员工在请假前应充分了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以确保自己的请假申请符合公司要求。同时，在请假期间也应保持与公司的沟通联系，以便及时了解公司的要求和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。