结论：在工厂上班如果请假未获批准，第二天自行未去上班，一般情况下会被认定为旷工，但具体还需结合工厂的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，擅自缺勤或离岗的行为。在工厂等劳动密集型企业中，旷工行为往往受到严格的规章制度约束。
- 如果员工请假未获批准，而擅自不去上班，这通常会被视为违反了工厂的考勤制度，从而构成旷工。
工厂规章制度的影响：
- 工厂通常会制定详细的规章制度，明确员工的请假流程、旷工的认定标准以及相应的处罚措施。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了请假未获批准而擅自缺勤属于旷工，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工的行为就很容易被认定为旷工。
实际情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急情况无法事先请假，且事后能够提供合理证明的，可能不会被认定为旷工。
- 但如果员工只是因为个人原因（如不想上班、觉得请假麻烦等）而擅自缺勤，那么这种行为就很难得到工厂的谅解，更容易被认定为旷工。
法律建议：
- 遵守工厂规章制度：作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度，按照规定的流程请假。如果确实需要请假，应提前向主管或人力资源部门提出申请，并等待批准。
- 保留相关证据：如果因特殊情况无法事先请假，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在事后向工厂解释和说明。
- 了解法律后果：旷工行为可能会受到工厂的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，员工应当了解旷工的法律后果，并尽量避免此类行为的发生。
后续行动建议：
- 如果您已经因为请假未获批准而擅自缺勤，并且担心被认定为旷工，建议您尽快与工厂的人力资源部门或主管进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果您对工厂的旷工认定或处罚有异议，可以依据工厂的规章制度或相关法律法规进行申诉或寻求法律援助。
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