结论：是否算旷工，需根据请假流程、公司规章制度以及实际审批情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若公司规章制度明确规定了请假需经特定层级审批，且最终审批权在厂里负责管理的人
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括请假流程和审批权限。
- 员工应遵守公司规章制度，按照规定的流程请假。
分析：
- 若公司规章制度明确规定请假需经厂里负责管理的人最终审批，而该负责人未同意你的请假申请，则你未去上班的行为可能构成旷工。
- 即使组长同意了你的请假，但由于未获得最终审批人的同意，你的请假申请并未完全生效。
建议：
- 查阅公司规章制度，了解请假流程和审批权限。
- 若确实需要请假，应按照公司规定的流程进行申请，并确保获得最终审批人的同意。
二、若公司规章制度未明确规定请假需经特定层级审批，或规定组长即有审批权
法律背景：
- 在没有明确规章制度规定的情况下，公司应遵循公平、合理的原则处理员工请假事宜。
- 若组长作为你的直接上级，通常应具有一定的请假审批权。
分析：
- 若公司规章制度未明确规定请假需经厂里负责管理的人审批，或规定组长即有审批权，而组长已经同意了你的请假申请，则你未去上班的行为不应构成旷工。
- 在这种情况下，厂里负责管理的人未同意可能构成对组长审批权的干涉，但这并不影响你请假申请的效力。
建议：
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确请假流程和审批权限。
- 若公司坚持认为你构成旷工，可要求公司出示相关规章制度或证据，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：
- 若你因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应及时向公司说明情况，并提供相关证明。
- 在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理，不应轻易认定为旷工。
公司规章制度不合理：
- 若你认为公司的请假规章制度不合理或存在歧义，可与公司进行协商修改。
- 在协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步行动建议：
- 首先，查阅公司规章制度，了解请假流程和审批权限。
- 其次，根据实际情况与公司进行沟通，明确请假申请的效力。
- 若公司坚持认为你构成旷工，可要求公司出示相关规章制度或证据，并考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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