结论：请假班长同意但主任没批，不上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的旷工认定
公司规章制度：
- 若公司有明确合理的请假审批制度，且该制度已向员工公示或告知，员工请假需遵循相应的程序和要求。在此情况下，若员工仅获得班长同意而未获得主任批准，擅自不来上班，通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
请假流程的遵循：
- 员工应严格按照公司规定的请假流程进行申请，包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供相关证明材料（如医院诊断证明）等。若员工未遵循请假流程，即使班长同意，也可能因未获得最终审批而构成旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。但需注意，员工应尽可能通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
三、实际操作中的建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。确保自己的请假申请符合公司规定，以减少不必要的纠纷。
与上级或人事部门沟通：
- 若员工认为自己的请假申请合理且紧急，但未获得主任批准，可以尝试与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，提供充分的证明材料以支持自己的请假申请。
保留相关证据：
- 员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、政府部门灾害预警等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业制定的考勤管理制度通常包含请假流程和旷工定义，若该制度已向员工公示且内容合法，即具备法律效力。
可能后果：
- 若员工被认定为旷工，公司有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。这些处罚将直接影响员工的经济利益和职业声誉。
进一步思考：
- 员工在请假过程中应尽可能提前规划并预留足够的时间进行审批流程，以避免因审批时间不足而导致的旷工风险。
- 公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在制定请假制度时，应充分考虑各种可能的情况并制定相应的应对措施，以确保制度的公平性和合理性。
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