结论：请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 举例：比如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，并经过直属上级和人事部门审批。若员工仅口头告知上级后就不来上班，且未提交书面申请，这种行为很可能被认定为旷工。
   • 法律后果：公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
   • 举例：员工因家人突发急病需要立即送医，无法提前请假，但在事后及时向公司提供了医院的急诊病历和家属的病情说明，这种情况下，公司通常不会将其视为旷工。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 举例：如果公司规章制度中明确规定，对于突发疾病等紧急情况，员工可事后补交请假申请和相关证明，且不被视为旷工，那么员工在符合这一规定的情况下，就不应被认定为旷工。
   • 建议：如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

法律建议：

• 作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在需要请假时，尽量提前按照公司规定的流程提交申请，并说明请假事由和期限。
• 如遇特殊情况无法提前请假，应及时通知公司并说明情况，事后尽快补交相关证明和请假申请。
• 作为公司，也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在制定规章制度时，应明确请假流程和特殊情况处理机制，以减少因请假引发的争议。

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