连续两天不去上班也不请假，一般情况下属于旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与认定

旷工通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。根据一般的劳动纪律和规章制度，连续两天不上班且未请假，很可能被认定为旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。

2. 用人单位规章制度的影响

• 规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么连续两天不上班且未请假的行为，很可能直接依据规章制度被认定为旷工。
• 规章制度不明确：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的定义或处罚措施，或者规章制度本身存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示等），那么在认定旷工时可能会存在一定的争议。

3. 实际案例与法律适用

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在认定旷工时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于：劳动者的缺勤天数、是否请假、用人单位的规章制度、劳动者的工作表现等。如果劳动者连续两天不上班且未请假，且用人单位能够提供充分的证据证明其缺勤行为，那么法院或劳动仲裁机构很可能会认定该行为构成旷工。

4. 可能的法律后果

• 纪律处分：根据用人单位的规章制度，劳动者可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
• 经济处罚：用人单位可能依据规章制度对劳动者进行罚款或扣减工资等经济处罚。
• 解除劳动合同：在严重情况下，如果劳动者的旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

5. 建议与措施

• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班，建议劳动者及时与用人单位沟通并说明情况，尽量争取获得批准或理解。
• 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。
• 保留证据：如果与用人单位就旷工问题发生争议，劳动者应保留好相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，连续两天不去上班也不请假，在大多数情况下会被认定为旷工。为了避免不必要的纠纷和损失，我建议你严格遵守用人单位的规章制度，并在无法按时上班时及时与用人单位沟通并说明情况。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。