两天不上班是否属于旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了正常工作日和休息日，且这两天均被规定为工作日，那么员工无正当理由缺勤，将可能被视为旷工。
   • 未明确约定：若劳动合同和公司规章制度中未对这两天是否为工作日作出明确规定，那么需要参考公司的实际工作安排和行业惯例。如果这两天通常是休息日，员工选择休息则不应被认定为旷工。

2. 实际工作安排

   • 正常工作日缺勤：如果这两天是公司正常的工作日，且员工未经请假或批准擅自缺勤，那么根据公司的规章制度，很可能被认定为旷工。
   • 休息日或调休日：如果这两天是公司安排的休息日或调休日，员工选择休息则不构成旷工。但需注意，如果公司因业务需要临时调整了工作安排，并提前通知了员工，员工应按要求参加工作，否则可能被视为旷工。

3. 员工请假情况

   • 已请假并获批：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）提前向公司请假，并获得了批准，那么这两天缺勤不属于旷工。
   • 未请假或请假未获批：如果员工未提前请假或请假未获得批准而擅自缺勤，那么根据公司的规章制度，很可能被认定为旷工。

4. 特殊工时制度

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：在特殊工时制度下，员工的工作时间和休息日可能更加灵活。如果这两天虽然不在常规的工作日范围内，但根据公司的实际工作安排和特殊工时制度的规定，员工需要工作而未到岗，也可能被视为旷工。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解正常工作日、休息日以及请假流程等相关规定。
• 及时沟通：如果员工因特殊原因无法到岗工作，应及时向公司请假并说明情况，尽量获得公司的理解和批准。
• 保留证据：员工应保留好与请假、工作安排等相关的证据（如请假条、邮件通知等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以收集相关证据并寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，两天不上班是否属于旷工，取决于劳动合同、公司规章制度、实际工作安排以及员工的请假情况等多个因素。员工应了解自己的权利和义务，并在遇到争议时积极寻求法律帮助来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。