请假2周不接电话是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果请假已经获得公司批准：

   • 在这种情况下，即使员工在请假期间不接电话，也不应被视为旷工。因为员工已经按照公司规定履行了请假手续，并得到了公司的批准。公司应当尊重员工的休息权，不得因员工在请假期间不接电话而擅自改变其请假状态。

2. 如果请假未获得公司批准或未履行请假手续：

   • 在这种情况下，员工擅自离岗2周且不接电话，很可能被公司视为旷工。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为，这违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司有权根据内部规定对旷工员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。

针对请假和旷工问题的法律建议：

• 明确请假流程：员工在请假前应详细了解公司的请假制度和流程，确保按照规定履行请假手续。这包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如病假条、事假证明等）、获得上级或人力资源部门的批准等。

• 保持通讯畅通：在请假期间，员工应尽量保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到员工并了解其请假情况。如果因特殊原因无法接听电话，员工应提前告知公司并说明原因，以免造成不必要的误会和纠纷。

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗或旷工。如果因特殊原因需要延长请假时间，员工应及时与公司沟通并办理相关手续，以获得公司的理解和支持。

• 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理决定存在不公或违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的请假行为是合法合理的，并要求仲裁机构维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司有权根据内部规定对其进行相应的处理。这可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

• 如果员工认为公司的处理决定存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担相应的举证责任。

总之，请假2周不接电话是否算旷工取决于请假是否获得公司批准以及员工是否履行了请假手续。员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，并在请假期间保持通讯畅通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。