电话请假是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同和公司规章制度对双方均具有约束力。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假的程序和要求，比如必须提交书面请假申请、提前通知等，而员工仅通过电话请假且未遵循这些规定，那么这种请假方式可能不被公司认可，员工擅自休假有可能被视为旷工。
紧急情况下的处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病、家庭紧急变故等，员工可能无法及时提交书面请假申请。此时，员工应及时与公司沟通并说明情况，尽量通过电话或其他方式争取公司的理解和支持。然而，即便是在紧急情况下，如果公司规章制度明确要求书面请假，员工仍需在事后补交书面申请，否则仍可能面临旷工的认定。
公司的审批权限与合理拒绝：
- 公司有权根据自身的运营需要和规章制度来审批员工的请假申请。如果员工未能提供充分的请假理由或未按照规定的流程申请，公司可以合理地拒绝其请假请求。在这种情况下，如果员工仍然擅自休假，那么这种行为很可能被视为旷工。
旷工的认定与后果：
- 旷工通常指的是未经批准擅自离岗的行为。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能对团队的工作进度和整体效率造成负面影响。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能导致工资扣减、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
法律建议：
- 作为员工，应尽量遵守公司的请假制度和流程，提前提交书面请假申请并等待公司审批。在紧急情况下，应及时与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持，并在事后补交书面申请。
- 作为公司，应制定明确、合理的请假制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在审批请假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司的运营需要，做出合理、公正的决定。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因电话请假未获批准而擅自休假被认定为旷工，可能面临工资扣减、警告、记过等纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
- 如果公司因员工旷工而遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，电话请假是否算旷工需根据具体情况来判断。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工和公司都应严格遵守请假制度和流程，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。