请假被拒绝是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的核心原则

1. 劳动者义务 根据《劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），员工未按流程操作可能构成违纪。但这并不意味着请假被拒就一定算旷工，还需结合其他因素判断。
2. 企业规章制度的合法性
   • 规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规（如《劳动合同法》第三十九条）。若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。例如，某公司规定“病假需提前2小时提交医院证明，否则按事假处理；事假未获批擅自离岗视为旷工”，若员工未遵守此规定，可能被认定为旷工。
   • 若企业规章制度未经过民主程序制定或内容违法，那么该制度中关于“请假被拒算旷工”的规定可能无效。比如，企业规章制度中规定“无论何种原因，请假未获批一律按旷工处理，且旷工一天扣除三天工资”，这种规定可能因显失公平而被认定无效。

二、请假类型的影响

1. 法定假期 如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。例如，员工因生病需要住院治疗，向公司提交了医院开具的病假证明申请病假，公司无正当理由拒绝批准，此时员工缺勤不能算旷工。
2. 事假 对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。比如，员工想在工作日去旅游，向公司申请事假，公司因业务繁忙未批准，员工仍擅自离岗去旅游，这种情况下员工的行为可能构成旷工。

三、特殊情况的处理

在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：

1. 紧急情况 如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。例如，员工在上班途中突然接到家人发生严重车祸的消息，需要立即赶往医院，无法提前向公司请假，事后向公司说明了情况并提供了医院的证明，这种情况下不应认定为旷工。
2. 不可抗力 如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。比如，员工所在地区遭遇暴雨引发洪水，道路被淹，员工无法按时到岗上班，且及时向公司报告了情况，这种情况下不应算旷工。
3. 见义勇为或依法参加社会活动 员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。例如，员工在上班路上遇到有人抢劫，挺身而出协助警方抓捕罪犯，导致无法按时到岗，事后向公司说明了情况，这种情况下不应认定为旷工。
4. 公司审批不合理 员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。比如，员工因家中老人突发疾病需要照顾，向公司申请事假，提供了相关证明，公司领导却以“近期公司业务不忙，不需要请假”为由拒绝批准，员工因照顾老人无法到岗，这种情况下不应算旷工。

四、风险防范与员工权益保障建议

1. 企业端
   • 完善制度设计：明确请假类型、审批流程及例外情形。例如，在规章制度中详细规定不同类型假期的请假条件、审批权限和流程，以及在紧急情况、不可抗力等特殊情况下的处理方式。
   • 加强沟通：对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。比如，公司在拒绝员工请假申请时，应向员工出具书面说明，明确拒绝的原因和依据。
2. 员工端
   • 严格遵守流程：提前申请并提供必要证明。例如，员工在申请病假时，应提前按照公司规定的时间和方式提交医院开具的病假证明。
   • 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图等材料。比如，员工可以通过邮件、企业微信等方式向公司提交请假申请，并保留好相关的记录和截图，以备不时之需。

行动建议：

• 企业应确保制度合规并定期培训员工，让员工清楚了解请假制度和旷工的认定标准。
• 员工遇争议时可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法律途径。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

如果你在请假被拒算旷工的问题上还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询。