公司不要你上班，过三天并不直接等同于你自动旷工。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行深入分析。
1. 公司行为与旷工认定的关系
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不上班的行为。而公司“不要你上班”这一行为，本身并不直接构成旷工的认定。关键在于公司是否有合法的理由和程序来解除与你的劳动关系，以及你是否收到了正式的解除通知。
如果公司未正式解除劳动关系：即使公司口头表示“不要你上班”，但如果没有出具书面的解除劳动合同通知书，且未按照法定程序进行，那么你的不上班行为可能不被认定为旷工。此时，公司若以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
如果公司已正式解除劳动关系：若公司已按照法定程序出具了书面的解除劳动合同通知书，并明确告知你解除劳动关系的原因和日期，那么从解除之日起，你不再有义务上班。此时，若你继续不上班，则可能构成旷工（但这种情况下的“旷工”实际上是在劳动关系已解除后的行为，性质有所不同）。
2. 公司行为的合法性
公司“不要你上班”的行为，必须基于合法的理由和程序。例如，公司可能因你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因而解除劳动合同。但无论何种原因，公司都必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的告知、协商、通知等义务。
3. 你的应对策略
面对公司“不要你上班”的情况，你应该采取以下措施：
要求公司出具书面通知：要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和日期。这是维护自己权益的重要步骤。
保留相关证据：保留与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
4. 可能的法律后果
如果公司行为合法：若公司按照法定程序解除了劳动合同，且你有旷工行为（在劳动关系解除前），那么公司可能有权依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同（但这种情况下的解除应已包含在之前的解除通知中）。
如果公司行为违法：若公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，且你因此遭受了损失（如工资、奖金、福利等），那么你有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：公司“不要你上班”过三天并不直接等同于你自动旷工。关键在于公司是否有合法的理由和程序来解除与你的劳动关系。面对这种情况，你应该要求公司出具书面通知、保留相关证据，并及时向我咨询以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。