结论：旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规，需符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定：规章制度通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示：通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓规章制度的内容。
三、自动离职的定义与后果
定义：
- 自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
后果处理：
- 若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。
- 若用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；但若规章制度不合法或未向劳动者公示，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。
四、实际应用中的分析与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如遇特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”若某员工连续旷工3天，则公司可依据该规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若公司规章制度中无此规定，或规定未经过民主程序制定、未向劳动者公示，则公司不能仅凭旷工3天就解除劳动合同。
总结与建议：
旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。