员工不请假就休息，通常算旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度角度看：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，这些制度通常会规定员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
   • 若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，则可能被视为旷工。这是因为旷工不仅违反了公司的考勤制度，还可能对正常的工作秩序造成不良影响。

2. 从实际情况角度看：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法及时请假。此时，公司通常会要求员工在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明。
   • 若员工未能提供合理的解释或证明，且未补办请假手续，则仍可能被视为旷工。因为公司需要维护正常的工作秩序，确保每位员工都能遵守公司的规章制度。

3. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。
   • 若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。这是因为旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，可能对用人单位造成损失。

针对员工不请假就休息的情况，建议如下：

• 员工方面：

  • 尽量提前请假并获得批准，以避免被视为旷工。
  • 若因特殊情况无法及时请假，应在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明。
  • 对旷工认定有异议时，可与用人单位沟通协商，或通过合法途径维护自身权益。

• 用人单位方面：

  • 制定明确的考勤管理制度，并确保员工了解并遵守。
  • 对旷工行为进行公正、合理的处理，避免滥用权力或侵犯员工权益。
  • 在处理旷工行为时，应充分考虑员工的实际情况和解释，确保处理决定的公正性和合理性。

总之，员工不请假就休息通常算旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。