员工请假不批是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工请假符合公司规定且理由正当

   • 如果员工按照公司规定的请假流程提出了申请，并且请假的理由是正当的，比如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，而公司未予批准，这种情况下，员工不算旷工。因为员工已经尽到了请假义务，且请假理由合理，公司无正当理由拒绝批准，不能因此将员工的缺勤视为旷工。

2. 员工请假不符合公司规定或理由不正当

   • 如果员工没有按照公司规定的请假流程提出申请，或者请假的理由不正当，比如无故想休息、旅游等，而公司未予批准，这种情况下，员工缺勤可能被视为旷工。因为员工没有遵守公司的请假制度，且请假理由不合理，公司有权拒绝批准，并可以按照旷工处理。

3. 公司规章制度对请假有明确规定且员工知晓

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的定义，并且员工已经知晓这些规定，那么员工在请假时应当遵守这些规定。如果员工违反规定请假未获批准而缺勤，公司有权按照规章制度中的旷工条款进行处理。

法律建议：

• 对于员工：在请假前，应当仔细了解公司的请假制度，并按照规定的流程提出申请。如果请假理由正当且符合公司规定，但公司未予批准，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：应当制定完善的请假制度，并明确旷工的定义和处理方式。在员工请假时，应当根据公司的规章制度和实际情况进行审批。如果员工请假理由正当且符合规定，应当予以批准；如果员工请假不符合规定或理由不正当，可以拒绝批准，并按照旷工处理。但公司在处理旷工问题时，应当确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司错误地将员工正当请假未获批准的缺勤视为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

• 如果员工违反公司请假制度，无故缺勤被视为旷工，公司有权按照规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时应当确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规的规定。

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