结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。以下从法律角度、实际操作层面为你详细分析：
法律角度
- 公司违约在先
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务和劳动合同的基本条款。公司不发工资，即违反了劳动合同约定和法律规定，构成违约行为。
- 例如，小张与公司签订的劳动合同中明确约定每月10日发放上月工资，但公司连续三个月未在约定日期发放工资，这种情况下公司的行为本身就是违法的。
- 在此情况下，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。就像在买卖合同中，买方在卖方未交付货物时，有权拒绝支付货款一样，员工在公司不发工资时，也有权暂停提供劳动。
- 旷工的界定与合理缺勤
- 旷工通常是指劳动者无正当理由缺勤的行为。而当用人单位拖欠工资时，劳动者有合理的理由不上班来维护自己的合法权益，不能简单地认定为旷工。
- 比如，上述案例中的小张，因公司拖欠工资而选择暂时停止工作，并非是无故缺勤，而是基于公司违法行为的合理应对。这种缺勤是为了促使公司履行支付工资的义务，具有正当性。
- 公平合理原则
- 劳动关系应遵循公平合理的原则。员工付出劳动，理应获得相应的报酬。当公司破坏这种公平的交易关系时，要求员工仍正常上班显然是不公平的。
- 例如，小李是一名建筑工人，他按照合同约定完成了相应的工作任务，但包工头却以各种理由拖延支付工资。此时，小李暂停施工，要求解决工资问题，这是符合劳动关系本质的正当行为，不应被视为旷工。因为如果小李继续工作，而包工头一直不支付工资，小李的劳动就得不到应有的回报，这显然违背了公平原则。
实际操作层面
- 与公司协商
- 首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
- 例如，你可以以书面形式向公司提出支付工资的要求，详细说明自己的工作情况、应得工资数额以及公司未支付工资的事实，并保留好邮寄凭证或邮件记录等。这样既表明了你的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
- 发出书面通知
- 如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。
- 比如，在通知中可以这样写：“鉴于公司自[具体时间]起未按照劳动合同约定支付本人工资，严重违反了法律规定和合同约定，损害了本人的合法权益。现本人正式通知公司，在公司支付拖欠的工资之前，本人将暂停工作，以维护自己的合法权益。”这样的通知既清晰明确，又具有法律效力。
- 向劳动监察部门投诉
- 若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
- 例如，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应详细说明你的仲裁请求、事实和理由。例如，你可以在仲裁申请书中要求公司支付拖欠的工资[具体金额]、按照工作年限支付经济补偿[具体金额]等。
总结：公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。员工应依法采取适当措施维护自身权益，同时尽量通过沟通或法律途径解决问题。在处理此类问题时，建议你保持冷静理性，依法维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。