在用人单位拖欠工资的情况下，员工选择不去上班，一般不被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需根据员工的维权方式、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律依据与劳动者权益角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
- 劳动者权益：面对拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决问题。这种暂停工作通常被视为合理的抗争方式，而非无故缺勤。例如，如果用人单位长期拖欠工资，员工在多次沟通无果后，选择暂时不去上班，以表达对用人单位拖欠工资行为的不满，并促使用人单位尽快支付工资，这种行为在法律上是有一定合理性的。
二、从旷工的认定条件与特殊情况角度
- 旷工定义：旷工通常指的是职工在未有不可抗拒因素影响且未履行请假手续的情况下，既不按时到岗也不提供劳动的缺勤行为。
- 旷工认定条件：
- 劳动者未按时到岗；
- 劳动者未到岗缺乏正当理由；
- 劳动者未按照用人单位的规章制度提出并获得批准请假申请。
- 特殊情况：
- 如果员工没有按照法律规定的程序来解决拖欠工资的问题，而是擅自离岗，且没有采取任何合理的维权措施，这种行为可能会被用人单位视为旷工。比如，员工既没有与用人单位沟通工资拖欠问题，也没有向劳动行政部门举报或寻求法律援助，就直接不去上班，这种情况下用人单位可能会依据其规章制度认定员工旷工。
- 即使员工是因拖欠工资而停止工作，但如果其行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响（如关键生产岗位的员工擅自离岗导致生产停滞），也可能会被认定为旷工。例如，在一家制造企业中，一名负责关键生产环节的员工因拖欠工资而擅自离岗，导致整个生产线停工，给用人单位造成了重大损失，这种情况下用人单位可能会认定该员工旷工，并可能追究其相应的责任。
三、劳动者的合法维权途径
- 向劳动行政部门举报：由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。这是劳动者维护自身权益的一种有效方式，劳动行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：通过法律途径追讨被拖欠的工资，确保自己的合法权益得到保障。劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在律师的指导下采取相应的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 与用人单位协商解决：达成和解协议并按照协议内容履行，这是最为直接且成本较低的解决方式。劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、支付一定的违约金等。
四、综合建议
- 在拖欠工资的情况下，员工不去上班一般不被视为旷工，但应确保采取了合理的维权措施，并尽量避免对用人单位造成不必要的损失或影响。例如，员工在决定不去上班之前，可以先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和担忧，并要求用人单位尽快支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助，同时保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的合法权益。
- 用人单位也应积极履行支付工资的义务，避免因此引发劳动争议和法律纠纷。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这是其法定义务和劳动合同的基本条款。如果用人单位确实存在资金困难等特殊情况，无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通，并说明情况，争取劳动者的理解和支持，同时制定合理的还款计划，尽快解决工资拖欠问题。
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