结论：填离职表原因写被开除后领导不签名，不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断。若公司未明确解除劳动关系，且员工未履行请假等义务，则可能构成旷工；若公司已实际解除劳动关系，则不构成旷工。

分析：

1. 劳动关系状态：

   • 若公司未明确解除劳动关系：员工在离职表上填写“被开除”但领导未签名，这并不意味着公司已经实际解除了与员工的劳动关系。在此情况下，如果员工未按照公司规定履行请假、调休等义务，直接不去上班，公司有权根据规章制度将员工的行为视为旷工。
   • 若公司已实际解除劳动关系：如果公司已经通过其他方式（如口头通知、书面通知等）明确告知员工其劳动关系已被解除，那么员工不去上班就不再构成旷工。但在此情况下，员工应确保有充分的证据证明公司已经解除了其劳动关系，以避免后续纠纷。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于旷工的定义和处罚也可能有所不同。因此，在判断员工是否构成旷工时，需要参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未履行请假等义务且未出勤的行为为旷工，那么员工在未履行相关义务的情况下不去上班，就可能构成旷工。

3. 法律后果：

   • 若构成旷工：根据公司的规章制度和相关法律法规，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。因此，员工在离职过程中应谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。
   • 若不构成旷工：如果员工能够证明公司已经解除了其劳动关系，或者公司规章制度中未将此类行为定义为旷工，那么员工不去上班就不构成旷工。但在此情况下，员工仍应与公司进行妥善沟通，确保离职过程的顺利进行。

建议：

• 与领导沟通：在离职过程中，员工应与领导进行充分沟通，明确离职原因和离职时间，确保双方对离职事宜有清晰的认识。
• 遵守公司规章制度：员工在离职过程中应遵守公司的规章制度，履行请假、调休等义务，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 保留证据：员工在离职过程中应保留相关证据，如离职表、领导签名、公司通知等，以备后续纠纷之需。

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